Закон об отдыхе в России за счет работодателя

Последние новости по оплате отпуска работодателем: введение нового закона с 2020 года

С 1 января 2019 года в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены поправки, касающиеся порядка предоставления отпуска и оплаты отпускных. В статье будут подробно описаны основные изменения.

Важные дополнения в законодательство: последние новости

В октябре 2018 года вышел «Закон об отпусках многодетных семей». Этот нормативный акт стал основой для внесения изменений в ТК РФ, а именно, в статью 262. Теперь семьи, в которых подрастают трое и более детей, не достигших возраста 12 лет, имеют первоочередное право выбрать наиболее удобное время для отдыха.

Кроме того люди, которые в ближайшие годы должны уйти на пенсию, могут оформить два дополнительных выходных оплачиваемых дня для прохождения диспансеризации. На сегодняшний момент это женщины от 50,5 лет и мужчины от 55,5 лет. Такой прерогативой могут воспользоваться и рабочие пенсионеры. Для других работников дополнительные дни, предназначенные для диспансеризации, предусмотрены лишь один раз в три года.

Не менее важным является изменение, которое касается права на отдых авансом. Как известно, работник может уйти в отпуск, не отработав период, за который он предоставляется. Но с января 2019 года этот временной промежуток ограничивается только текущим годом. То есть уйти авансом в положенный отпуск за следующий 2020 год в этом году не получится.

Кто может требовать оплачиваемый отпуск

Еще одной новостью стала возможность компенсировать расходы на отдых за счет работодателя. Правда сделать это смогут не все организации, да и не обязаны, так как эти изменения не являются обязательными.

Не секрет, что российский туризм переживает сейчас нелегкие времена. Сказывается низкий уровень жизни, экономические кризисы, инфляция товаров.

Однако, начиная с 2019 года, любой сотрудник может попросить работодателя компенсировать следующие затраты на отпуск:

  • билеты до места отдыха и обратно;
  • стоимость туристической путевки;
  • услуги санаторно-курортного лечения;
  • экскурсия.

Причем компенсация предусмотрена не только самому работнику, но и членам его семьи: супругу или супруге, родителям и детям до 18 лет (в случае учебы в ВУЗе — до 24 лет).

Казалось бы, уникальная возможность попутешествовать. Всё было бы прекрасно, если бы не «но». Разберем условия предоставления такой оплаты, ограничивающие её получение.

Порядок расчета и начисления

Что касается оплаты обычного ежегодного отпуска, то алгоритм его расчета в 2020 году не изменился. Формула расчета:

Рассчитаем первый показатель:

Такой расчет производится только в том случае, если расчетный период сотрудник отработал полностью.

Для не полностью отработанного месяца применяется следующий алгоритм:

Выплата отпускных производится не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска. Сумма отпускных неизменно облагается налогом на доходы физических лиц.

После этого нужно написать заявление руководителю с просьбой о возмещении затрат. Если работнику будет вынесено положительное решение, то с выплаченной суммы будет удержан подоходный налог. Следовательно, если руководство одобрит максимальную сумму (50 000 руб.), то на руки человек получит:

Компенсация при увольнении

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении каждый работник должен получить компенсацию отпуска, если имеет неиспользованные дни отдыха. Оплата производится в день увольнения, а если этот день приходится на выходной, то в предыдущий рабочий день.

Помимо ежегодного отпуска у работника могут быть дополнительные оплачиваемые дни отдыха. Допустим, он не воспользовался ими. Тогда эти дни также компенсируются при окончательном расчете.

Следует отметить, что данная норма распространяется только на сотрудников, которые работают по трудовым договорам. Лицам, работающим по договорам гражданско-правового характера, отпуск не положен, а следовательно, ни на какую компенсацию при увольнении рассчитывать не придется. Также её не получат сотрудники, проработавшие в организации менее 15 дней.

Для получения окончательного расчета не нужно писать заявление, компенсация отпуска рассчитывается в обязательном порядке на основании приказа об увольнении.

Формула в 2020 году не изменилась и выглядит так:

Первый показатель рассчитывается точно так же, как при подсчете отпускных. А вот для определения количества дней используется такой алгоритм:

С этой компенсации работодатель тоже удержит налог на доходы физических лиц.

Дополнительную информацию можно узнать из данного выпуска новостей.

Отпуск за счет работодателя: как получить бесплатную путевку

МОСКВА, 4 дек — РИА Новости. Поездка на курорт за счет работодателя скоро станет доступной для многих россиян. С первого января 2019 года меняется законодательство, и компании, оплачивающие сотрудникам отдых на российских курортах, получат налоговые льготы.

Закон, вступающий в силу первого января 2019 года, позволит компаниям, оплачивающим своим сотрудникам турпутевки на российские курорты, вычитать эти расходы при определении базы по налогу на прибыль.

Документ «О внесении изменений в статьи 255 и 270 части второй Налогового кодекса Российской Федерации» наделяет работодателей правом учесть затраты, понесенные на оплату услуг по организации туризма и отдыха на территории РФ по договору о реализации туристского продукта, заключенному работодателем с туроператором (турагентом) в пользу работников и членов их семей, для целей налогообложения налогом на прибыль.

Кому полагается компенсация

Работодатели смогут учитывать в составе расходов на оплату труда затраты на оплату таких услуг, оказанных:

  • работнику,
  • его супруге (супругу),
  • родителям,
  • детям (в том числе усыновленным) в возрасте до 18 лет,
  • подопечным в возрасте до 18 лет,
  • а также детям (в том числе усыновленным) в возрасте до 24 лет, обучающимся по очной форме обучения в образовательной организации.

В первом чтении предполагалось распространить данную норму и на бывших подопечных (после прекращения опеки или попечительства) студентов-очников в возрасте до 24 лет. Однако, это предложение не нашло поддержки у парламентариев.

Принцип действия закона

  • Расходы разрешено учитывать в размере фактически произведенных расходов на услуги по организации туризма и отдыха на территории РФ, но не более 50 тыс. руб. в совокупности за налоговый период.
  • Такие расходы (в совокупности с взносами по договорам добровольного личного (медицинского страхования) будут включаться в состав расходов на оплату труда в пределах 6% от общей суммы расходов на оплату труда
  • Для получения компенсации от работодателя отдых должен осуществляться на территории России.
  • Туристическая путевка обязана быть куплена через туроператора или турагентство, цена тура законом не ограничена.
  • При самостоятельной организации отдыха («дикарями») получить выплату не получится, даже если собраны все документы, подтверждающие понесенные расходы (авиа и ж/д билеты, чеки из пунктов питания, квитанции из гостиниц и т.д.). Проще говоря, возмещению подлежат только организованные оформленные туры.
  • Подать документы на получение выплаты, которыми будет подтвержден факт поездки и сумма затрат, понесенных на оплату отдыха, сможет один работающих член семьи за всю свою семью, пребывавшую на отдыхе. Бумаги подаются в налоговую инспекцию.
  • Работодатель возвращает денежные средства, потраченные на тур, если на одного человека было потрачено свыше 50 тысяч рублей. Если тур стоил дешевле, компенсация пересчитывается пропорционально понесенным расходам. Компенсация выплачивается из средств работодателя на оплату труда, способом, оговоренным локальными правовыми актами (например, при выплате очередной зарплаты).
  • Работник, получивший компенсацию, обязан уплатить с нее НДФЛ в размере 13%.
  • Работодатель учитывает сумму всех понесенных на выплату компенсаций расходов, для целей уменьшения налога на прибыль компании.

Нюансы нововведения

Так, никто не заставляет работодателя оплачивать отдых своему сотруднику. Это только право компании. Если будет финансовая возможность и желание поощрить сотрудника, то работодатель пойдет на это, не захочет – нет проблем.

Оплатить работнику турпутевку можно только, если отдыхать гражданин собирается на территории России. Сделано это для того, чтобы стимулировать внутренний туризм в стране. За последние годы реальные доходы населения резко упали и граждане резко сократили свои выезды за рубеж. Сегодня власти хотят направить этот поток на внутрироссийские направления.

Расход работодателя на одного работника не должен превышать 50 тыс. рублей, однако здесь небольшое отступление. Дело в том, что работник может взять с собой на отдых вторую половину, родителей, детей до 18 лет или до 24 лет, если они являются студентами. И в этом случае работодатель может на каждого члена семьи, который отправится с работником на отдых, выделить также по 50 тыс. рублей или менее.

Таким образом, если, например, в отпуск поедут работник, его жена и 3 детей, то компания может выделить им до 250 тыс. рублей. Достаточно хорошая цифра, учитывая, что отпуск нужно проводить на российских курортах.

За что платит работодатель?

Выплата отпускной компенсации – это экономически обоснованные траты для каждого работодателя. Кроме получения положенной налоговой льготы, руководитель значительно повышает свой престиж. Это дает ему возможность не только привлекать в свою компанию высококвалифицированные кадры, но также удерживать их.

Налог на прибыль же снижается по той причине, что организация берет на себя функции по оказанию помощи своим социально незащищенным сотрудникам. Еще одним основанием для снижения размера налога является увеличение общего количества клиентов у организаций, принимающих участие в процессе формирования и реализации определенного туристического продукта. Это прямо касается гостиниц, кафе, а также фирм, оказывающих транспортные и экскурсионные услуги.

Руководитель предприятия может сам приобрести путевку у сотрудников турагентства. Если же человек сам приобрел путевку у одного из официальных дилеров, начальник просто компенсирует стоимость прибавкой к зарплате. Среди основных расходов, которые может оплатить директор, можно выделить следующие:

  1. Услуги по транспортировке работника и его близких по РФ автомобильным, водным, воздушным и ж/д транспортом. Оплата осуществляется до места назначения и обратно. Работодатель при этом будет следовать указанному и одобренному в путевке маршруту.
  2. Нахождение в отеле или ином месте размещения. Это санатории и курорты России. Если питание включено в путевку и предоставляется вместе с проживанием, оно также будет оплачено.
  3. Услуги качественного санаторного терапевтического лечения и курортного обслуживания.
  4. Оказание экскурсионных качественных услуг.

Что говорит законодательство

Разговор идет о развитии туризма внутри России. Данная мера регулируется Федеральным Законом №  от 23 апреля 2018 года. Законодательство устанавливает, что предоставление путевки сотруднику за счет фирмы — это мера стимуляции работника. Помимо этого организация, выдающая подобные путевки своим сотрудникам, получает определенные льготы со стороны налогового органа.

С 1 января 2019 года произошли изменения в статье 255 части 2 Налогового Кодекса РФ. В данной статье устанавливаются расходы по оплате труда в целях налогообложения по налогу на выручку работодателя. Налогооблагаемая база уменьшается в размере перечисленных по ней затрат. Другими словами, теперь гражданин может получить 50 тысяч рублей на приобретение путевки для отдыха в России. Средства выделяются фирмой — работодателем. Разумеется, имеется масса ограничений, и список предоставляемых услуг четко установлен законодательством. К таким услугам относится:

  1. Транспортные расходы к непосредственному месту отдыха;
  2. Проживание и питание в гостинице (комплексное);
  3. Экскурсионное обслуживание;
  4. Санаторно-курортная реабилитация.

Также следует учитывать следующие важные моменты:

  1. Переезд до места отдыха и обратно может быть осуществлен любым видом транспорта;
  2. 50 тысяч рублей на отдых выплачивается на весь год. Денежные средства можно потратить единовременно (на одну поездку), или несколько раз;
  3. Все расходы должны быть учтены и подтверждены соответствующей документацией;
  4. Законодательство не вводит ограничения на конкретные виды услуг. Единственное условие — это соответствие выписанной суммы;
  5. 50 тысяч рублей — это расходы, рассчитанные на каждого сотрудника, члена его семьи или близкого родственника;
  6. Путевка предоставляется только для путешествия по России. Отдых за границей оплате не подлежит;
  7. Поскольку законодательство вступило в законную силу только с 1 января 2019 года, под компенсацию попадают путевки и отдых, оформленные после указанной даты.

Суть законодательных изменений

Федеральный закон №113 от 23.04.2018г.  (ФЗ-113 от 23.04.2018) призван не только развить внутренний туризм. Оплата отдыха работника за счет работодателя по мысли законодателя — это один из способов и стимулировать работодателей оказывать поддержку собственным сотрудникам. Конечно, это не чисто альтруистическая акция, взамен компания получает определенные налоговые льготы.

Теперь подробнее о законодательных нововведениях. Согласно тексту закона ст. 255 части 2 Налогового кодекса РФ дополнена с 1 января 2019 года пунктом 24.2. Эта статья определяет расходы на оплату труда в целях налогообложения по налогу на прибыль организаций: налогооблагаемая база уменьшается на сумму перечисленных в ней конкретных расходов. Если простыми словами: теперь работник может получить 50 тысяч рублей на отдых в России за счет работодателя. Однако претендовать можно только на оплату конкретных услуг, перечисленных  в законе. Представим более точно поправки в таблице.

СуммаНаправлениеПеречень услугСубъект
50 000 рублей на одного субъекта на годРоссийская ФедерацияТранспортировка к месту отдыха

Проживание в гостинице (услуги питания только в комплексе с проживанием). То есть, фактически имеется в виду стандартная турпутевка;

Услуги по санаторно-курортному обслуживанию

Экскурсионное обслуживание

Работник

Его ближайшие родственники: супруги, родители дети до 18 лет (до 24 лет если они обучаются очно в образовательных учреждениях)

На что стоит обратить внимание:

перевозка возможна любым видом транспорта до пункта назначения и обратно, либо по иному согласованному маршруту;
50 000 рублей учитываются в совокупности за весь год. То есть, можно потратить эти деньги на несколько поездок или на одну поездку;
в число близких родственников включены и усыновленные дети, а также подопечные и бывшие подопечные (после прекращения опеки и попечительства) до 24 лет при условии, что они очно обучаются в образовательных учреждения;
расходы должны быть фактически произведены и подтверждены документально;
в законе не указано, что необходимо выбрать какой-то один вид услуг, есть только ограничитель в виде совокупной суммы расходов;
предусмотрено, что учитываются расходы в размере 50 000 рублей на каждого гражданина, работника или его близкого родственника.

Новости

Архив

19 октября 2021, 19:12

Внедрением интеллектуальной транспортной системы в Саратове займется московская фирма. Работы обойдутся в 458 миллионов рублей

19 октября 2021, 19:01

«Масочные рейды»: за 5 дней оштрафованы 1,5 тысячи работников и посетителей кафе, рынков и магазинов

19 октября 2021, 18:43

Чума свиней. Инфицированные объекты нашли еще в двух саратовских «Магнитах»

19 октября 2021, 18:27

У центрального района Саратова появился новый глава

19 октября 2021, 18:18

Губернатор о переполненных ковидных госпиталях: «Не надо, чтобы у жителей складывалось впечатление, что не достает коек»

19 октября 2021, 18:05

Чиновники предупредили об отключении электроэнергии на некоторых улицах в Энгельсе

19 октября 2021, 17:56

«Ужасающие кадры»: Путину передали всю информацию об издевательствах в саратовской тюремной больнице, а наказание за пытки будет придумывать целая рабочая группа

19 октября 2021, 17:50

Стало известно, где в первую очередь внедрят QR-коды в Саратовской области: торговых центров в списке нет

19 октября 2021, 17:48

Горожанка рассказала, что в Ленинском районе уже две недели подряд по улицам льётся кипяток

19 октября 2021, 17:44

Роспотребнадзор выступил за перевод на удаленную работу всех непривитых жителей региона старше 50 лет

19 октября 2021, 17:27

В соцсетях заявили, что непривитые сотрудники саратовского предприятия смогут получать не более 50 процентов премии. Комментарий чиновников

19 октября 2021, 17:25

Радаев о нерабочих днях в Саратовской области: «На нас могут распространиться особые ограничения»

19 октября 2021, 17:20

Губернатор потребовал сократить сроки тестирования на ковид до суток и в любом случае соблюдать результаты мазков

19 октября 2021, 17:16

Коммунальщики организуют подвоз воды для жителей нескольких поселков в Ленинском районе

19 октября 2021, 17:15

По официальным отчетам, областные власти расселяют аварийные дома с опережением плана. По темпам регион входит в тройку лидеров в Поволжье

19 октября 2021, 17:06

Горожанам вновь предлагают написать Большой этнографический диктант в онлайн-формате

19 октября 2021, 16:40

«Вынуждены преодолевать это безобразие»: в Кировском районе отремонтировали тротуар, но не убрали «последствия»

19 октября 2021, 16:37

Уполномоченный по правам ребенка в регионе выехала в Хвалынск, чтобы защитить девочку-подростка, которой устроили травлю

19 октября 2021, 16:25

Горожанка рассказала о ремонтных работах, которые проводились во время дождя (видео)

19 октября 2021, 16:15

Мэрия потратит почти 1,5 миллиона рублей на сюжеты и программы по ТВ

19 октября 2021, 15:49

«Выступали с оскорбительными заявлениями, жесты различные показывали»: общественник назвал автобусные маршруты, где работают самые агрессивные водители

19 октября 2021, 15:42

Из-за пандемии в России предложили ввести нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября

19 октября 2021, 15:40

«Когда бизнес не заинтересован в локдауне, то проблем не будет»: министр цифрового развития рассказал, кого точно не коснутся QR-коды

19 октября 2021, 15:20

KazanExpress предлагает жителям Саратова сэкономить на покупке повседневных товаров для всей семьи

19 октября 2021, 14:10

В Пугачеве жильцы дома нашли на балконе труп пенсионерки с разбитой головой

19 октября 2021, 14:00

Недавно освободившийся из колонии и находящийся под надзором полицейских саратовец ограбил ювелирный магазин в Тамбовской области

19 октября 2021, 13:39

Правительство разработало концепцию развития яхтенного туризма

19 октября 2021, 13:37

В мэрии определились с руководящим составом комиссии для проведения конкурса по отбору кандидатур на должность главы Саратова

19 октября 2021, 13:26

Гололедица, туман, мокрый снег: горожанам рассылают предупреждения о резком похолодании

19 октября 2021, 13:15

Военный суд приговорил саратовского оппозиционера к шести годам заключения по обвинению в подготовке теракта

За чей счет

Федеральный закон, вступивший в силу с 01.01.2019г., направлен на развитие внутреннего туризма и поддержку семейного отдыха, однако это не означает, что работодатель понесет существенные затраты при оформлении отпусков сотрудников. Дело в том, что суммы на туризм включаются в затраты, уменьшающие налогооблагаемую базу при расчете налоговых отчислений по прибыли. Это означает, что выделенные сотрудникам средства не облагаются 20%. Отпуск за счет работодателя — это хороший стимул для предприятий, ориентированных на заботу о собственных сотрудниках.

Федеральный закон от 23.04.2018 N 113-ФЗ»О внесении изменений в статьи 255 и 270 части второй Налогового кодекса Российской Федерации

Новый закон особенно актуален для больших предприятий, которые получают прибыль и хотели бы направить часть ее на финансирование лечения и отдыха собственных сотрудников. Сумма в 50 тысяч рублей подлежит расходованию на российских курортах и туристических зонах, что положительно скажется на развитии туризма и курортного отдыха.

Реализовать новые нормы федерального законодательства проще всего организациям, выплачивающим белую зарплату, поскольку потратить и вернуть средства на отдых можно только в пределах шести процентов от ФОТа предприятия.

Компенсация за отдых в 50 тысяч рублей на человека рассчитана на средние показатели расходования средств во время отпуска. Конечно, такие затраты не предполагают посещения элитных курортов, однако вполне соотносятся с текущими российскими ценами в Анапе, Сочи или на побережье Крыма.

Компенсация стоимости путевки работнику

Возможен вариант оплаты работодателем путевки в форме компенсации затрат лица. Работник самостоятельно приобретает путевку за собственные средства, впоследствии компенсируемых предприятием. Оплата производится за путевки, приобретенные в учреждениях отдыха и оздоровления, за исключением туристического назначения.

Пример компенсации стоимости путевки ⇓

Работник В. предприятия ООО «Снежок» приобрел за собственные средства путевку в санаторий стоимостью 35 500 рублей. По условиям трудового и коллективного договоров предприятие оплачивает сумму затрат на приобретение путевки. В учете ООО «Снежок» осуществляются проводки:

  1. Отражена сумма стоимости путевки: Дт 91/2 Кт 73 на сумму 35 500 рублей;
  2. Учтена выплата суммы через кассу: Дт 73 Кт 50 на сумму 35 500 рублей;
  3. Отражено начисление страховых взносов: Дт 91/2 Кт 69 на сумму 10 721 рублей;

Сумма, полученная от работодателя, облагается НДФЛ.

Сумма компенсации по отпускам

Опираясь на новое законодательство, не нужно рассчитывать на то, что руководитель компании полностью компенсирует поездку и проживание семьи в самой дорогой гостинице Сочи в разгар сезона. Существуют определенные ограничения по выплаченной компенсационной сумме.

Даже для того чтобы получить подобную сумму денежной компенсации, важно проследить за тем, чтобы понесенные расходы не превышали в общей сложности 6% от общей суммы трат, направленных на оплату трудовой деятельности. Если у компании или более крупной по обороту организации относительно небольшой фонд оплаты труда, для нее подобные новшества будут не актуальными

Согласно мнению специалистов, установленные ограничения делают новую льготу максимально интересной для тех предприятий, что платят своим сотрудникам достаточно высокие «белые» зарплаты. Как правило, это представители крупного и не менее популярного среднего бизнеса, руководители которых оплачивают ДМС для работников, а также предоставляют им иную форму социальной поддержки.

Одновременно с этим можно отметить, что оплата отпуска сотрудника по городам РФ – это не обязанность работодателя. Он просто имеет на это право, а вот воспользоваться им он может исключительно по своему усмотрению. Многие компании и до принятия данного закона с определенной периодичностью отправляли своих сотрудников в подобные отпуска с компенсацией затрат. Например, сотрудники концерна ВИЗ-сталь имеют право время от времени отдыхать на курортах за счет работодателя. Им предоставляется возможность выбрать удобное место среди местных и черноморских современных пансионатов.

Что включает в себя отдых в России за счёт работодателя?

В статье 1 ФЗ № 113 даны четкие разъяснения относительно тех услуг туристического характера, которые вправе будет оплатить работодатель. Их список закрытый, что означает прямой запрет на использование каких-либо иных вариантов траты целевых финансовых средств.

Итак, оплата отдыха может пойти на:

  • Услуги экскурсионного характера;
  • Санаторно-курортное лечение;
  • Услуги проживания туриста в гостинице или иных вариантах туристического размещения вместе с услугами питания, если по договору они включены в туристическую путевку;
  • Транспортные услуги от места жительства до места отдыха и обратно.

Работники могут выбрать в качестве транспорта самолёт или поезд, автомобиль или корабль. Главное, чтобы весь маршрут был согласован и прописан в договоре об оказании туристических услуг.

Проще говоря, потратить на путевку человек может не более этой суммы. К слову, ее можно разбить, и воспользоваться материальной помощью от работодателя, к примеру, дважды. Очевидно, что данный размер выплаты подойдёт для вполне бюджетного варианта отдыха. Но отдохнуть неделю в Сочи или Крыму в пределах 40-50 тысяч рублей вполне реально.

Суть нововведения

Таким образом, государство рассчитывает привлечь большее количество отдыхающих на курорты Российской Федерации. Это входит в концепцию развития внутреннего туризма в нашей стране.

Однако действие закона не столь широко используется гражданами. Происходит это в связи с условием заключения договора на оказание туристических и санаторно-курортных услуг напрямую работодателем. Добавим, что предоставление компенсации является правом, а не обязанностью организации. Как следствие, процедура носит заявительный характер.

Компенсация за отдых имеет определённый смысл — предоставление возможности крупным предприятиям снижать налогооблагаемую базу. А также развивать социальную сферу, путём инвестиций в объекты туристической индустрии. Речь идёт об объектах, в которых, по замыслу, будут отдыхать сотрудники компаний.

Так что данный закон больше относится к крупным корпорациям, которым в перспективе, это может быть действительно выгодно. Но никто не мешает попробовать договориться со своим работодателем. Попытка же не пытка, в конце концов.

Причины и цели выплаты компенсации за отдых

Законопроект о компенсации отдыха на российском побережье начал разрабатываться еще в 2013 году. На данный момент — это акт, который необходим для удовлетворения сразу нескольких потребностей:

  1. Принятые изменения в НК РФ позволят существенно расширить туристическую базу в РФ, должны поспособствовать развитию туристического бизнеса. Сейчас в России одна из проблем заключается в том, что курорты Краснодарского края и Крыма посещает небольшое количество граждан;
  2. Еще одна цель  — поднять социальный туризм на должный уровень. У россиян нет возможности позволить себе дорогостоящий отдых, поэтому они стараются не путешествовать на дальние расстояния, предпочитая курорты максимально близко к своему дому. Новая редакция НК РФ позволит существенно расширить финансовые возможности семьи, даст возможность попутешествовать по стране;
  3. Также есть возможность улучшить уровень жизни той категории граждан, которые получают низкие и средние доходы. Такой закон привлекателен для многодетных семей, лиц, достигших пенсионного возраста и прочих граждан, которые не могут себе позволить путешествовать по стране всей семьей.
Поделитесь в социальных сетях:FacebookTwitterВКонтакте
Напишите комментарий